정년연장 입법 추진, 나에겐 어떤 영향이 있을까?

최근 여당에서 정년연장 입법을 연내 추진하겠다고 하며
이것이 과연 나에게는 어떤 영향이 있을 것인가 궁금해졌다.
그래서 그 내용을 한번 확인해 보기로 했다.

요즘 뉴스 보면 정년연장 얘기가 자주 나온다.
이유는 단순하다.
인구 감소 + 고령화 + 청년 인력 부족.

2025년 현재 한국은 65세 이상 인구가 전체의 25% 가까이 됐다.
경제활동 인구(15~64세)는 줄어들고, 기업은 인력난에 시달리는 중.
정부와 정치권은 이 문제를 해결하기 위한 방안으로
“정년연장”을 다시 꺼내든 거다.

2025년 11월 기준, 더불어민주당은
“연내 정년연장 입법 추진”을 공식화했다.

핵심 내용은 이렇다.

쉽게 말하면,

"은퇴는 늦추고, 임금은 조정하며, 청년 일자리는 따로 보완하겠다”

이런 구조라고 보면 된다.

민주당은 2025년 정기국회 안에 관련 법안을 제출하고
내년(2026년) 상반기 시행을 목표로 하고 있다고 밝혔다.

물론 논란은 많다.

① 청년 일자리 위축 우려
정년이 늘면, 자연스럽게 신규 채용이 줄 수밖에 없다는 지적.
“기득권 세대 연장 = 청년 진입 차단”이라는 비판도 있다.

② 임금 구조 개편의 부담
임금피크제 도입·수정 과정에서 노조와의 충돌 가능성이 높다.
성과급 중심 개편은 노동계 반발이 예상된다.

③ 중소기업 적용의 어려움
대기업은 조정 여력이 있지만,
중소기업은 인건비 부담이 훨씬 크기 때문에
단계적 적용이나 정부 보조금 정책이 필요하다는 지적도 많다.

현재 국회 환경노동위원회를 중심으로 관련 논의가 시작된 상태고,
민주당은 연내 법안 발의를 목표로
노동계·경영계·전문가 협의체를 운영 중이다.

정년연장은 단순히 “나이만 늘리는 문제”가 아니라,
고용 구조 전체를 바꾸는 작업이라 속도보단 방향이 중요하다.

"정년을 늘리는 건 쉬워도, 일할 자리를 유지하는 건 어렵지 않을까 싶다.
정년이 연장되면 임금피크제 역시 현재 적용되는 시점과 다르게 변경될 필요가 있을 것이다.

임금을 줄일려고만 하는 것이 아닌 경력과 능력을 인정하고 청년들이 함께 활용할 수 있도록 환경이 만들어지면 너무나도 좋겠지만... 서로 갈라치기가 심화된 세상에 쉬운 일은 아닐 것 같다.”

방군 노트